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山西省工程機械有限公司 總部部門及業務中心一般管理人員 競聘及考核上崗工作方案

山西省工程機械有限公司 總部部門及業務中心一般管理人員 競聘及考核上崗工作方案

  • 分類:晉塔新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-04-03 16:10
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【概要描述】為深入踐行公司“十四五”戰略,進一步拓寬選人用人渠道,強化干部隊伍激勵機制,根據山西建投集團對公司總部“六定”改革方案的批復意見,按照人崗相適、擇優選用的原則,現對公司總部職能部門、業務中心一般管理人員開展競聘及考核上崗工作,具體方案如下:

山西省工程機械有限公司 總部部門及業務中心一般管理人員 競聘及考核上崗工作方案

【概要描述】為深入踐行公司“十四五”戰略,進一步拓寬選人用人渠道,強化干部隊伍激勵機制,根據山西建投集團對公司總部“六定”改革方案的批復意見,按照人崗相適、擇優選用的原則,現對公司總部職能部門、業務中心一般管理人員開展競聘及考核上崗工作,具體方案如下:

  • 分類:晉塔新聞
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  • 來源:
  • 發布時間:2022-04-03 16:10
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詳情

各單位、各部門:

為深入踐行公司“十四五”戰略,進一步拓寬選人用人渠道,強化干部隊伍激勵機制,根據山西建投集團對公司總部“六定”改革方案的批復意見,按照人崗相適、擇優選用的原則,現對公司總部職能部門、業務中心一般管理人員開展競聘及考核上崗工作,具體方案如下:

一、指導思想

深入貫徹習近平總書記關于做強做優做大國有企業的重要講話精神,充分認識開展“六定”工作的重要性和必要性,聚焦總部管理能力提升,堅持能力與態度、激勵與約束并重原則,為公司全方位高質量發展提供強有力的人才保障。

二、遵循原則

(一)遵循公開、公平、公正,擇優選用、人崗相適、德才兼備、注重實績的原則。

(二)除2021年考核定崗的一般管理人員,各部門一般管理人員全部離崗參加競聘上崗。調整期間仍履行原崗位各項工作職責。

(三)上崗人選不得超過部門或業務中心的規定編制。

(四)通過競聘上崗的職工試用期為一年;試用期滿后,經考核合格后正式聘用。

(五)退休返聘人員不參加競聘,員額占用部門編制。

(六)按現有編制競聘上崗,隨職能變化增加的編制人員再進行崗位選聘。

三、競聘及考核崗位

公司總部職能部門和業務中心一般管理人員崗位。(詳見附件1)

四、報名范圍

(一)公司總部職能部門和業務中心的原部門職工。

(二)其他符合條件的公司在崗職工。

(三)符合競聘條件的外部建筑工程機械類企業和具有競聘崗位專業及履歷背景的央企、國有企業、省市直單位符合競聘條件的人員。

五、競聘條件

(一)總部職能部門和業務中心的原部門職工

年齡不超過男58周歲,女53周歲。

    (二)其他人員需具備以下條件

    1.政治素質良好,有強烈的事業心和責任感,開拓進取,工作業績突出,遵紀守法,誠實守信。

2.具備履行崗位職責所必要的專業知識,熟悉相關行業規定及企業管理制度,且具有較好的職業素養。

3.具有大學本科及以上文化程度,與競聘崗位相關專業背景。

4.年齡不超過男58周歲,女53周歲。

5.身心健康,具有正常履職條件。

6.申報黨委工作部、紀委部門人員需為中共黨員(含預備黨員)。

7.具有中級以上職稱、一級注冊資格證書或具有豐富的相關崗位工作經歷的人員,可適當放寬條件。

六、組織實施

為更好地開展公司一般管理人員競聘及考核上崗工作,成立競聘工作領導組,負責競聘過程中重要事項的決策。

組  長:張澤峰

副組長:薛玉紅 王興斌

成  員:喬永東 支會平 李碧玉 安寶忠

領導組下設總部部門和業務中心一般管理人員競聘工作辦公室。辦公室成員由黨委工作部、人力資源部組成。

辦公室下設綜合小組、評審小組、監督小組三個小組:

綜合小組由黨委工作部、人力資源部相關人員組成,負責方案制定、資格審核、競聘上崗各項組織工作。

評審小組由各部門分管領導、公司紀委領導,本部門負責人及黨委工作部、人力資源部的負責人共同組成,負責該競聘職工的面試測評工作。

監督小組由紀委組成,負責全程監督職工競聘上崗工作,并在面試評分匯總表上簽字。

七、競聘程序

(一)發布通知

1.召開競聘工作領導組會議,對競聘工作進行安排部署。

2.發布通知。公布報名范圍、資格條件、競聘程序等信息。

3.公開報名。每名競聘者在規定時間內選報一個部門崗位。

(二)資格審核

黨委工作部、人力資源部負責對報名競聘職工進行資格審核,并將審核結果報告提交競聘工作領導組審定。

(三)綜合測試

1.競聘筆試環節

工作組組織參加競聘的人員進行筆試,筆試占競聘評分的30%。筆試圍繞一般管理人員應具備的綜合能力,采用通用試題形式,考察競聘者的綜合素質。

候選者試卷實行密封制,由工作組組織評分。

2.競聘面試環節

面試測評包括競聘演講和評委提問,總分70分,由評審小組現場評分??倳r長不超過5分鐘。

A.競聘演講:主要圍繞競聘崗位,從發展研判、工作思路、專業能力、服務全局等方面闡述競聘該崗位的優勢,重點要講清楚2021年度取得的工作業績和由本人提出、推動、解決和完成的具體工作情況。時間不超過3分鐘。

B.評委提問:評委對競聘者進行隨機提問。時間不超過2分鐘。

綜合評審得分最終結果由綜合小組進行匯總,匯總結果提交競聘工作領導組。

(四)確定人選

根據綜合評審結果、具體崗位要求和人崗相適合的原則,經競聘工作領導組研究,確定部門崗位選聘人員,并下發通知,公布選聘結果。

八、報名程序

1.報名時間:自方案發布之日起至2022年4月7日(周四)18:00止。

2.報名方式:報名人員請下載填寫報名表,于2022年4月7日18:00前,將本人身份證、學歷及學位證書、學歷學位認證報告、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的掃描件,一并發送至郵箱jtjp@sxcig.com。

3.競聘人員需保證提交的報名材料真實有效,如有弄虛作假,一經查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。

4.競聘人員應積極配合山西省工程機械有限公司關于疫情防控的實施辦法,如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。因疫情防控或其他特殊原因無法現場參加競聘的人員,經競聘工作領導組同意后,以視頻方式參加競聘。

5.競聘時間及地點另行通知

6.聯系方式:

固定電話:0351-3953214

聯系人:王瑋斌  聯系方式:13623672176

聯系人:李天文  聯系方式:13593140062

九、附則

(一)對未達到競聘條件或符合條件但未報名參加競聘或未通過競聘的原部門職工,以及試用期滿考核不勝任的職工,原則上由公司進行調整或暫時待崗。

(二)對不同意公司調整工作崗位的,過渡期為18個月,過渡期基準日為公司下發職工選聘結果通知之日,過渡期滿仍未重新上崗的,按解除勞動合同關系處理。

附件1.公司總部職能部門和業務中心一般管理人員競聘及考核崗位

    附件2.山西省工程機械有限公司崗位競聘報名表

中共山西省工程機械有限公司委員會

2022年4月2日

  

 

 

備注:

1.時間均按年月填寫,如“1976.08”;工作簡歷應該分單位、分職務逐一填寫;此表正反頁打??;手機、郵箱填完后要仔細核對無誤。參加考核上崗的人員需將標題中競聘報名表改為崗位考核報名表。

2.報名者將報名登記表和學歷學位證書、學歷學位認證報告(如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告)、專業技術職稱、注冊資格證書、職業資格證書、重要獎勵等掃描件的電子文件打包(文件名為“競聘部門職位+姓名”;報名登記表要求Word 格式和PDF 格式;山西省工程機械有限公司外部競聘人員,還須按照相應級別提供首次提任對應職務的任職原件掃描件)發送至郵箱:jtjp@sxcig.com。

3.主要工作業績填寫不下可另附頁。

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